Les personnes sont une des principales cibles de nos actions dans le cadre de la responsabilité sociale de l’entreprise.

Depuis les organes directeurs de Delaviuda Confectionery Group sont établies des directrices respectueuses de la Déclaration universelle des droits de l’homme et de la législation en vigueur, tant au niveau national qu’international, ayant pour objectif l’amélioration de la qualité de vie de ceux qui influent le plus sur notre gestion quotidienne: les employés.

Emploi

Dans le contexte économique actuel, Delaviuda Confectionery Group s’est doté de près de 120 employés supplémentaires suite à l’absorption d’Artenay Bars par le Groupe. Le Groupe a par ailleurs augmenté de 27% les effectifs de Delaviuda Alimentación au cours des cinq dernières années.

Conciliation travail/famille

En vertu de la législation et tenant compte des lignes directrices établies par les RH, les deux entreprises qui composent Delaviuda Confectionery Group consacrent une partie de leurs efforts au maintien d’un bon environnement de travail où l’égalité entre les travailleurs et la conciliation vie professionnelle et vie de famille cessent d’être une aspiration pour devenir une réalité.Nous sommes convaincus que ces politiques contribuent à retenir les talents au sein de l’organisation et influent très positivement la productivité.

Développement professionnel

Delaviuda Confectionery Group considère l’obtention par notre équipe humaine d’un développement professionnel adéquat tout aussi important que le maintien des meilleures conditions de travail pour nos effectifs.Les programmes de formation continue et les programmes d’appui à la carrière sont essentiels pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos employés et de nos parties prenantes. En conséquence, dans le but de garantir le développement professionnel de l’ensemble de ses effectifs, le Groupe a mis en œuvre de nouvelles politiques en matière de RH à travers lesquelles il entend répondre à tout moment aux besoins émergents, et que se concrétisent par le biais des actions suivantes:

Plans d’évaluation des résultats individuels Par le biais de systèmes d’évaluation, l’organisation reconnaît et valorise l’adaptation de l’employé à son poste de travail, ainsi que son niveau de performance et sa contribution à l’entreprise. Cela nous permet de comparer les résultats obtenus par les employés avec les attentes de l’entreprise, encourageant ainsi la projection d’un plan d’activités capable de faire concorder les points forts de l’employé avec ceux de l’entreprise, dans le but de contribuer ensemble au succès de l’entreprise. Plans de formation Conscient du fait que le développement professionnel va au-delà de l’application d’un ensemble de connaissances et de compétences spécifiques sur le lieu de travail, Delaviuda Confectionery Group offre à ses employés une formation afin qu’ils renforcent et acquièrent de nouvelles connaissances par le biais de cours techniques et de gestion, ainsi qu’au travers de cours internes visant à faire connaître aux employés le fonctionnement et les différents secteurs d’activité des sociétés qui composent le Groupe.

Handicap

Nous collaborons activement au développement et la promotion des personnes handicapées et de leurs familles en offrant des programmes de soutien et d’insertion. Delaviuda Confectionery Group plaide en faveur du développement professionnel et de l’insertion sociale des personnes souffrant d’un handicap quelconque. En ce sens, non seulement nous respectons le recrutement minimum de 2% des effectifs exigé par la loi espagnole, mais nous essayons aussi, dans la mesure du possible, d’augmenter leur participation au sein de notre équipe.

Égalité

Nous encourageons la participation des femmes sur le marché du travail et améliorons jour après jour les pratiques de l’entreprise en matière d’égalité. Preuve en sont les plans élaborés en collaboration avec les représentants des salariés des différentes sociétés du Groupe.

Pour garantir l’accès aux mêmes conditions de travail, le Groupe a développé au cours de l’année 2012-2013, au sein de ses différentes entreprises, de nouveaux plans d’égalité et de possibilités d’emploi entre hommes et femmes. Ainsi, tant Delaviuda Alimentación SA qu’Artenay Bar SAS disposent d’un plan régulateur pour l’égalité des chances.

Grâce à ces plans pour l’égalité, l’entreprise démontre son engagement à promouvoir la défense et l’application effective du principe d’égalité entre les deux sexes, en révisant toutes les procédures internes de l’entreprise et en établissant des mesures visant à promouvoir la conciliation vie professionnelle/vie familiale et à prévenir ’harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail.

Relations professionnelles

Le dialogue fluide, la transparence et la confiance mutuelle sont essentiels pour créer un climat de travail inspiré et agréable. Chez Delaviuda Confectionery Group, nous reconnaissons les droits d’association et de représentation de nos travailleurs. En outre, nous veillons au dialogue mutuel, en travaillant conjointement à la promotion de projets et initiatives visant à améliorer les conditions et relations de travail des membres de notre personnel.

Sécurité et prévention des risques professionnels

Notre attachement à la sécurité de nos employés est total et nous le mettons en pratique jour après jour. Chacune des sociétés du Groupe dispose d’un plan distinct de prévention des risques professionnels. Ce plan, préalablement approuvé par la direction de la société, est réparti intégralement entre les employés des sociétés qui composent le Groupe. Sont définis dans ces plans les rôles et les responsabilités des différents niveaux hiérarchiques de la société, en objectivant toujours la sécurité et la prévention de tout risque ou danger en relation avec le poste de travail. Le Groupe applique par ailleurs toutes les mesures et procédures définies dans les plans de prévention des entreprises, lesquels présentent un contenu détaillé et totalement adapté à la réalité de ces dernières.